À quoi sert vraiment un bilan de compétences ? 

Vous vous reconnaissez ?

Vous vous levez le lundi en soupirant « encore une semaine » ?

Vous scrollez sur LinkedIn en vous demandant « et moi, qu'est-ce que je fais vraiment ? » ?

Vous avez plein d'envies, mais aucune idée par où commencer ?

Vous n'êtes pas seul·e. Et surtout, ce n'est pas "juste dans votre tête".

Pourquoi faire un bilan de compétences maintenant ?

Nos parcours ne sont plus linéaires. Entre reconversions, lassitude, quête de sens ou envie de mieux concilier vie pro et perso, il est normal de se poser.

Le bilan de compétences, c'est justement ce temps de pause utile et structuré pour faire le point sur qui vous êtes aujourd'hui et ce que vous voulez pour demain.

Il permet de :

✓ Identifier vos forces, talents, compétences transférables – même celles que vous ne voyez plus

✓ Clarifier vos valeurs, besoins et motivations profondes – ce qui compte vraiment pour vous

✓ Prendre conscience de ce que vous ne voulez plus – et c'est déjà un énorme pas !

✓ Ouvrir des pistes concrètes d'évolution – réalistes et alignées avec qui vous êtes

Bref, c'est un peu comme une boussole quand on a perdu le nord au milieu de sa carrière.

Ce que vous allez vraiment découvrir sur vous

Faire un bilan, c'est aussi se réapproprier son parcours.

Souvent, on a tendance à réduire son expérience à un poste ou à un diplôme. Le bilan vient casser cette logique et met en lumière tout ce que vous avez réellement appris, même sans le savoir : gestion de projet, communication, créativité, adaptabilité…

Avec l'aide d'un(e) consultant(e) formé(e), vous prenez du recul, vous mettez des mots sur vos réussites, et vous repartez avec une vision beaucoup plus claire de votre potentiel.

C'est une vraie prise de confiance et parfois même une redécouverte de soi.

Un dispositif encadré et finançable 

Le bilan de compétences est un dispositif reconnu par le Code du travail (articles L6313-10 et suivants).

Il se déroule en trois phases :

1. Phase préliminaire – pour analyser vos besoins et définir vos objectifs

2. Phase d'investigation – pour explorer vos compétences, vos motivations et vos pistes

3. Phase de conclusion – pour formaliser votre projet et votre plan d'action

Et la bonne nouvelle ?

Il peut être financé par le CPF, France Travail ou parfois même par votre entreprise.

Autrement dit, vous pouvez investir sur vous, sans que cela vous coûte un bras.

L'approche LEXSA : la douceur comme méthode

Chez LEXSA, le bilan de compétences se vit différemment :

🌿 Sans pression 

Vous avancez à votre rythme, en fonction de vos disponibilités et de votre énergie du moment. Pas de contrainte administrative lourde, pas de course contre la montre.

🌿 Avec une vraie écoute humaine

Pas de discours de performance, pas de méthode toute faite. Juste un cadre structuré et un accompagnement bienveillant. L'objectif : retrouver du sens, pas battre des records.

🌿 En toute transparence

Tarifs clairs, déroulement explicite, aucune surprise. Vous savez où vous allez dès le premier échange.

Parce que changer de voie ne doit pas rimer avec rupture ou précipitation.

💡 Le saviez-vous ?

La plupart des personnes qui font un bilan disent regretter une seule chose : ne pas l'avoir fait plus tôt.

Parce qu'au-delà du projet professionnel, c'est souvent un soulagement de mettre enfin des mots sur ce qui ne va pas… et de reprendre la main.

En conclusion 

Le bilan de compétences n’est pas réservé à ceux qui « ne savent plus quoi faire ».

C’est un outil puissant pour toute personne qui veut évoluer consciemment dans son parcours professionnel.

Parce qu’au fond, ce n’est pas seulement une question de carrière, c’est une question d’équilibre et d’épanouissement. 

Prêt·e à passer à l'action ?

Vous vous reconnaissez dans cet article ? Prenons 30 minutes ensemble pour faire le point sur votre situation.

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Lors de cet échange, nous clarifierons :

✓ Votre situation actuelle et vos questionnements

✓ La formule d'accompagnement la plus adaptée à votre besoin

✓ Les prochaines étapes concrètes si vous décidez de vous lancer

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Les formules LEXSA

🌿 La reconversion douce Un accompagnement sur mesure, hors CPF, pour clarifier votre trajectoire en douceur et à votre rythme.

📊 Le bilan de compétences certifié CPF Pour bâtir un projet professionnel solide avec un dispositif finançable (CPF, France Travail).

📍 Basée à Avrillé – Angers (49)

🌍 LEXSA accompagne les particuliers à distance dans toute la France, et les entreprises dans le Maine-et-Loire et les départements limitrophes.

🔒 Confidentialité garantie

Vos échanges restent strictement confidentiels. Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail et votre employeur n'a pas accès aux contenus de nos séances (sauf si vous choisissez de les partager).

FAQ

1. Qui peut faire un bilan de compétences ?

Toute personne active peut y accéder : salarié, indépendant, agent public ou demandeur d’emploi. Il n’y a aucune condition d’âge, de statut ou de diplôme. Le bilan s’adapte à chaque situation.

2. Combien de temps dure un bilan de compétences ?

En général, il dure entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines (souvent 6 à 10). Cela permet d’avancer à votre rythme, tout en prenant du recul entre les séances.

3. Quelle différence entre un bilan de compétences et un coaching ?

Le coaching se concentre sur la transformation personnelle ou managériale à court terme, tandis que le bilan vise à clarifier un projet professionnel et à identifier des pistes d’évolution réalistes, en s’appuyant sur vos compétences et votre parcours.

4. Quels sont les bénéfices concrets après un bilan ?

Les personnes qui réalisent un bilan repartent avec :

• une meilleure connaissance d’elles-mêmes,

• une vision claire de leurs forces,

• un projet concret et réaliste,

• et souvent un nouvel élan professionnel.

C’est un vrai investissement en soi et en son avenir.

5. Accompagnez vous à distance ?

Oui, l'accompagnement se déroule entièrement en visioconférence. Je ne peux pas proposer cet accompagnement en présentiel pour le moment, mais c'est en projet.

6. Est-ce vraiment le bon moment pour moi ?

Il n'y a pas de "bon moment" universel. En revanche, si vous vous posez cette question, c'est souvent le signe que quelque chose a besoin d'évoluer. Le bilan peut justement vous aider à clarifier si c'est le moment d'agir ou d'attendre. Beaucoup de personnes disent regretter une seule chose : ne pas l'avoir fait plus tôt.

7. Et si je ne trouve pas de projet qui me correspond ?

Le bilan ne vous impose pas de "trouver LE projet parfait". L'objectif est de clarifier plusieurs pistes réalistes qui vous correspondent. Parfois, le résultat c'est aussi de comprendre ce qui ne va pas dans votre situation actuelle et comment l'améliorer, sans forcément tout changer. Le bilan vous aide à y voir plus clair, quelle que soit l'issue.

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